El reto de RRHH:
El cambio no ocurre solo desde la dirección
Para transformar la cultura organizacional, necesitas más que planes y discursos. El verdadero cambio lo impulsan personas clave dentro de la empresa: los Influenciadores Estratégicos. El problema es que muchos de ellos pasan desapercibidos.
Nuestra metodología exclusiva te ayuda a identificar a los colaboradores que pueden acelerar el cambio desde adentro, alineando liderazgo, comunicación y cultura.
Líderes informales invisibles – Las personas con mayor influencia no siempre ocupan cargos directivos.
Liderazgo: Fortalece al equipo directivo y desarrolla líderes transformadores.
Comunicación interna débil – Sin los mensajeros adecuados, las estrategias no llegan ni generan compromiso.
Comunicación y cambio: Identifica influenciadores ocultos y embajadores del cambio.
Resistencia al cambio – Si no involucras a los influenciadores correctos, la transformación se frena.
Cultura rígida y poco adaptable – Sin una red de influencia clara, los cambios estratégicos pierden fuerza.
Desarrollo y sucesión: Construye una banca de sucesión con los comportamientos clave para el futuro.
¿Cómo lo hacemos?
Cuestionario online de 15 min para todos los colaboradores.
Cada persona selecciona a colegas con los 10 atributos clave de influencia.
Mapeamos la red de influencia real, más allá del organigrama formal.
